사회복지 조직의 문화에 대해 설명하시오.

사회복지 조직의 문화에 대해 설명하시오.

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목차

[사회복지행정론] 사회복지 조직의 문화에 대해 설명하시오. 1. 사회복지조직의 정의 2. 조직문의 개념과 정의 3. 조직문화의 기능 4. 사회복지 조직의 문화 5. 사회복지조직이 가지는 고유의 특징

본문

사회복지조직의 정당성은 클라이언트와 지역사회에 기반하고 있다. 사회복지조직이 구체적으로 책임지는 대상자는 사회나 국가를 대표하는 실체인 중앙정부 및 지방정부, 재단, 지역사회주민, 서비스의 수혜자가 되어야 한다. 따라서 사회복지조직은 클라이언트와 지역사회에 대한 책임성을 가져야하며, 외부환경의 변화를 수용하여 클라이언트와 지역사회의 욕구에 적합한 사회복지서비스를 효율적으로 제공해야 할 의무가 있다. 2. 조직문의 개념과 정의 어느 조직에든 문화가 있다. 사회에는 사회문화가, 군대에는 군대문화가, 가정에는 가풍이, 회사에는 기업문화가 있는 있다. 이처럼 모든 조직체는 저마다의 독특한 특성을 가지고 있습니다. 즉 조직체에는 기업체, 은행, 학교, 정부기관, 군대, 등과 같이 다양한 종류가 있을 뿐만 아니라 똑같은 종류의 조직체들도 모두가 각기 다른 성격

참고문헌

조직행태의 이해, 김호섭, 김판석, 이창원, 강제상, 유홍림 조직커뮤니케이션, 캐서린밀러, 2006 신복기. 사회복지행정론. 양서원. 2002 우종모. 사회복지행정론. 양서원. 2004 장동일, 사회복지행정론, 학문사, 2004. 9 지은구, 사회복지조직 연구, 청목출판사, 2007. 2