상호이익협상의 개념과 방법론 등에 대해 구체적으로 기술하시오.

상호이익협상의 개념과 방법론 등에 대해 구체적으로 기술하시오.

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목차

[노사관계론] 상호이익협상의 개념과 방법론 등에 대해 구체적으로 기술하시오. 1. 협상의 개념 2. 협상의 기본 요건 1) 이해관계의 충돌 2) 공동의 결정 3) 분쟁해결 방법 3. 상호이익협상의 개념 4. 상호이익협상의 방법론 1) 사전준비 2) 사안과 개인의 분리 3) 입장과 실제 관심사항에 대한 구분 4) 창조적 대안개발 5) 대안선택

본문

이같은 기피, 힘, 관습에 의한 방법이 아닌 소위 '절차적' 방식에 의한 분쟁해결 방법도 있는데 협상은 이 유형에 속한다. Boulding(1962)에 의하면 절차적 방법에 의한 분쟁해결 방법에는 재판, 중재, 상담, 협상, 조정(mediation), 문제해결(여기에서는 협상한다는 뜻이 아니고 개인이 다른 사람들에게 문의하여 어떤 문제의 해결책을 모색하고 시행하는 것을 말함) 등 방법이 있다. 3. 상호이익협상의 개념 상호이익협상은 두 협상당사자의 협상 성과에 대한 총 가치를 증대하기 위하여 상호욕구를 통합하고 조정하는 문제해결 과정으로 정의하고 있다. 이처럼 상호이익협상이란 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어내는 것을 목표로 상호 이익이 되는 합의에 도달하기 위해, 둘 또는 그 이상의 당사자가 서로 상호 작

참고문헌

박경문․최승욱 공저, 신노사관계론, 2001 신수식․김동원․이규용 공저, 현대고용관계론, 2003