인간관계론과 과학적 관리론의 특징 및 장단점을 비교하여 설명하시오.

인간관계론과 과학적 관리론의 특징 및 장단점을 비교하여 설명하시오.

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목차

[인간관계론] 인간관계론과 과학적 관리론의 특징 및 장단점을 비교하여 설명하시오. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 과학적 관리론의 기본가정 2. 과학적 관리론의 특징 3. 과학적 관리론의 장점 4. 과학적 관리법에 단점 5. 인간관계론의 개념 6. 인간관계론의 특징 7. 인간관계론의 장점 8. 인간관계론의 단점 9. 과학적 관리법과 인간관계론의 특징 비교분석 1) 차이점 2) 유사점 Ⅲ. 결론

본문

미국의 자본주의가 고도화됨에 따라 직면하였던 난관을 극복하고 경영의 합리화를 이룩하고자 제창되었다. 특히 과학적 관리론은 노동현장에서 인간을 합리적이고 경제적인 존재로 파악하여 인간을 임무를 수행하는 피동적 도구로서 이용 가능하다고 믿고 철저한 합리성을 기반으로 만들어졌다고 볼 수 있다. 또한 학적 관리법을 창안하여 물적, 인적 자원의 능률적 활용을 통한 생산성 향상으로 해결하려는 합리적인 경영관리를 시도하였다. 2. 과학적 관리론의 특징 과학적 관리론의 특징을 설명하면 아래와 같은 특징을 가지고 있다. (1) 기계적 능률주의을 중시한다. 능률향상이 유일한 가치기준(단일 가치기준)이며, 능률이 최고의 가치이다. 능률향상을 위하여 인간을 단순한 도구로 보는 인간 기계론적 입장을 취하여 많은 비판을 받는다. (2) 공식적 구조의 중시한다.

참고문헌

오재록, 한국의 관료제 권력구조, 한국학술정보, 2007 유광호, 관료제도론, 대영문화사, 1995 박연호, 현대인간관계론: 박영사, 1998 박연호. 행정학신론. 박영사. 2001 이창원, 최창현. 새 조직론. 대영문화사. 1996