지금까지 배운 조직이론(고전이론, 관료제이론, 과학적관리론, 행정적 관리론, 인간관계이론, 상황이론, 정치경제이론, 제도이론, 현대조직이론, 목표관리이론, 학습조직이론 등) 중에 2개를 골라 각각의 내용들이 담고 있는 기본가정과 내용들의 장점 및 단점을 구분해서 비교하여 기술한다.

지금까지 배운 조직이론(고전이론, 관료제이론, 과학적관리론, 행정적 관리론, 인간관계이론, 상황이론, 정치경제이론, 제도이론, 현대조직이론, 목표관리이론, 학습조직이론 등) 중에 2개를 골라 각각의 내용들이 담고 있는 기본가정과 내용들의 장점 및 단점을 구분해서 비교하여 기술한다.

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목차

지금까지 배운 조직이론(고전이론, 관료제이론, 과학적관리론, 행정적 관리론, 인간관계이론, 상황이론, 정치경제이론, 제도이론, 현대조직이론, 목표관리이론, 학습조직이론 등) 중에 2개를 골라 각각의 내용들이 담고 있는 기본가정과 내용들의 장점 및 단점을 구분해서 비교하여 기술한다. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 관료제의 기본가정 2. 과학적 관리론의 기본가정 3. 관료제이론의 내용 4. 과학적 관리론의 내용 5. 관료제의 장점 6. 과학적 관리론의 장점 7. 관료제의 단점 8. 과학적 관리법에 단점 Ⅲ. 결론

본문

체계를 잘 관리할 수 있는 가에 대한 끊임없는 연구의 산물이었다. 그렇다면 이러한 측면에서 현대사회에서도 적용되고 활용되고 있는 관료제이론과 과학적 관리론의 모형을 구체적으로 살펴보고 그에 따른 기본가정과 내용 및 장단점을 비교 서술해 보도록 하자. Ⅱ. 본론 1. 관료제의 기본가정 인간은 사회생활을 피할 수 없는 동물인 이상 조직이 가진 목표달성을 위하여 하나의 조직원으로써 행동하게 되어있으며 이러한 목표를 효율적으로 관리 달성하기 위해서 과업중심으로 나누어진 여러 하위체계를 구성하게 된다. 즉 인간을 조직을 구성하는 목적달성을 위해 조직을 구성하는 특성을 가지고 이러한 측면에서 관료제가 형성되었으며 근대 대규모 조직에 공통적으로 적용된 조직의 형태라고 볼 수

참고문헌

오재록, 한국의 관료제 권력구조, 한국학술정보, 2007 유광호, 관료제도론, 대영문화사, 1995 박연호, 현대인간관계론: 박영사, 1998 박연호. 행정학신론. 박영사. 2001 이창원, 최창현. 새 조직론. 대영문화사. 1996