리더십 이론적 고찰과 리더십의 전제조건

리더십 이론적 고찰과 리더십의 전제조건

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목차

리더십 이론적 고찰과 리더십의 전제조건 1. 리더십의 고찰 1) 리더십의 개념과 기능 2) 리더의 특징 3) 리더의 개념 4) 리더십의 유형별 종류와 특징 2. 리더십의 전제조건(7가지) 1) 자발적 추종 2) 역할기대 3) 다양한 방향의 영향력 4) 이슈 5) 성과목표 6) 리더에 대한 몰입 7) 장기적 경주

본문

업적이나 상벌은 객관적 자료에 의하여 평가하고 수여 한다.(매사에 청소년들과 협의하고 다수의 의견에 따라 움직이며 결정하는 리더이다. 이것은 잘못하면 능률이 오르지 않고, 성과가 나타나지 않게 된다.) ③ 자유방임형 리더십 : 리더는 조직의 계획이나 운영상의 결정에 관여하지 않고, 수동적 입장에서 행동하며, 조직구성원들에게 모든 일을 방임해 버린다.(청소년들이 무슨 일을 하든지 자유롭게 하게 방임해 두는 지도자형이다.) 2. 리더십의 전제조건(7가지) 1) 자발적 추종 리더가 된다는 것은 자격증을 따는 것과는 다른 일이다. 리더십은 추종자들의 자발적 추종을 전제로 한다. 이것은 추종자들의 심리적 몰입을 확보해야함을 의미한다. 또한 추종자들이 마음에도 없으면서 형식적으로 순종한다고 해서 그를 자발적으로 추종하리란 가정은 현실성이 없다. 추종자들은 리더인

참고문헌

남기덕 외(2004), 「리더십의 이론과 실제」, 학지사. 이기용 "21세기 정보화 시대의 리더십에 관한 연구" (경기대학교 행정대학원 석사학위논문) 백기복. 리더십리뷰. 창민사, 2005 전일주 “리더십과 조직문화 형성에 관한 연구”