기업에서의 교육훈련의 필요성과 평가의 의미는 무엇인가?

기업에서의 교육훈련의 필요성과 평가의 의미는 무엇인가?

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목차

[인적자원관리] 기업에서의 교육훈련의 필요성과 평가의 의미는 무엇인가? 1. 기업에서의 교육훈련의 개념 2. 기업에서의 교육훈련의 필요성 1) 조직적 차원의 교육훈련의 중요성 2) 개인적 차원의 교육훈련의 중요성 3. 교육훈련의 종류 4. 기업교육훈련의 목적 1) 인재육성을 통한 기술축적 2) 종업원의 근무태도 향상 3) 원활한 의사소통을 통한 조직협력 4) 종업업의 동기유발 5. 교육훈련의 평가의 의미와 활용

본문

기업구성원이 담당하고 있는 특정 직무의 수행에 필요한 지식과 기술의 향상만을 위한 활동을 훈련이라고 여겨왔다. 그러나 현재 대부분의 기업들은 교육훈련에 대한 새로운 의미의 훈련으로는 직무수행에 당장 필요한 지식과 기술의 습득은 물론이고, 그 외에도 기업에 필요한 새로운 가치관의 확립과 일반적인 능력을 개발하고 경력을 확대하는 넓은 의미로 사용된다. 2. 기업에서의 교육훈련의 필요성 오늘날처럼 외부, 내부 환경의 변화가 급격한 시대에는 적응의 문제가 생기기 마련이다. 조직 내에서도 조직의 업무내용이 다양화, 고도화되므로 인해 교육훈련이 필요하며, 이런 조직간의 경쟁이 치열해지면서 그 필요성은 더더욱 증대된다. 그리고 노동력의 부족의 문제에서 생각해 볼 때 생산 측면에서는 기계의 도입으로

참고문헌

권순일저, 현대의 인사관리, 세종출판사, 1998, 임창희, 신 인적자원관리, 명경사, 2008