우리나라 노사관계의 발전과정을 단계별로 구분하고, 각 단계별 특징과 문제점 등에 대하여 논하시오.

우리나라 노사관계의 발전과정을 단계별로 구분하고, 각 단계별 특징과 문제점 등에 대하여 논하시오.

[노사관계론 공통] 우리나라 노사관계의 발전과정을 단계별로 구분하고, 각 단계별 특징과 문제점 등에 대하여 논하시오.

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목차

[노사관계론 공통] 우리나라 노사관계의 발전과정을 단계별로 구분하고, 각 단계별 특징과 문제점 등에 대하여 논하시오. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 노사관계란 2. 노사관계의 구조 3. 오늘 날 세계 노사관계 발전과정의 특징 4. 우리나라 노사관계의 발전과정에 따른 단계별 특징과 문제점 1) 우리나라 일제 강점기 이후 노사관계의 특징과 문제점 2) 우리나라 1950년 이후 노사관계의 특징과 문제점 3) 우리나라 1960년 이후 노사관계의 특징과 문제점 4) 우리나라 1970년 이후 노사관계의 특징과 문제점 5) 우리나라 1987년 이후 노사관계의 특징과 문제점 6) 우리나라 1990년 이후 노사관계의 특징과 문제점 7) 우리나라 노사관계의 발전과정에서 본 특징 8) 우리나라 노사관계의 발전과정에서 본 문제점 5. 노사관계와 기업발전의 상관관계 6. 신노사문화 형성을 위한 노사관계의 개혁방안 1) 역할 중심의 노사관계 관리 2) 원칙이 있는 노사관계 3) 온정주의적 노사관계 지향 4) 협력적 노사관계 정립 5) 노조의 경영참가 확대 7. 시사점 Ⅲ. 결론

본문

또한 사용자측은 자본과 경영의 분리에 따라 직접 기업의 운영을 담당하는 경영자가 그 역할을 담당 수행하기 때문에 경영자 층과 노동조합의 관계라고 할 수 있다. 개별노동자를 대상으로 할 때에는 개별적인 노사관계이고, 이러한 관계를 잘 유지 발전시키고자 하는 기업의 기능을 인사 ·노무관리라고 하며, 집단적인 노사관계를 양호하게 유지 발전시키려는 기업의 기능을 노사관계관리라고 말한다. 그런데 노사관계를 넓은 의미로 말할 때에는 이들 모두를 포함하나 좁은 의미로 말할 때에는 집단적인 노사관계만을 가리킨다. 이 때 고유한 노사관계란 집단적인 노사관계만을 의미하는 것으로서 경영자와 노동조합의 관계를 원만하게 유지함으로써 산업평화를 이룩하기 위한 것이라고 할 수 있다. 그러나 현대적 의미의 노사관계란 산업관계(industrial relations system)를 지칭하는 것으로서 근로자조직과 산업경영자간의 처리뿐만 아니라 임금, 생산성, 고용보장, 경영자의 고용관행, 노동조합의 정책 및 노동문제에 대한 정부의 행동을 포괄한 노동의 모든 영역을 포함하는 것으로 본다. 던롭(J. J Dunlop) 교수는 노사관계(industrial relations system)를 경영자, 노동자, 그리고 정부 간의 상호관계의 복합체로 정리하고, 노사관계시스템은 사회시스템의 하위시스템(sub-system)이며, 논리적으로는 경제시스템과 동열이 된다고 지적하고 있다. 그러므로 노사관계는 자본주의국가뿐만 아니라

참고문헌

최종태(2003). 현대노사관계론. 경문사. 최영기(2003). 노사관계 개혁의 한국적 모델. 한국노동연구원. 강수돌(2002). 노사관계와 삶의 질. 한울. 배무기(1995). 한국 노사관계의 개혁. 경문사. 이주희(2002). 21세기 한국노동운동의 현실과 전망. 한울. 안승천(2002). 한국 노동자 운동, 투쟁의 기록. 박종철출판사.