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| 산업현장에서 여성노동자에 대한 복지서비스 문제점 및 해결방안에 대해 조사해 봅시다. |
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산업현장에서 여성 노동자.hwp  |
| 목차 |
| [산업복지론] 산업현장에서 여성노동자에 대한 복지서비스 문제점 및 해결방안에 대해 조사해 봅시다. 1. 우리나라 산업현장에서 여성노동자의 복지서비스 문제점 2. 여성 노동자에 대한 복지서비스의 해결방안 1) 여성노동자에 대한 지원프로그램 운영 2) 육아관련 휴가제도의 운영 3) 탄력적 근무제도의 도입 4) 보육 및 돌봄 지원제도 5) 여성노동자에 대한 차별금지 조항설치 3. 마치며(나의 견해) |
| 본문 |
| 비정규직 노동자들은 3개월, 6개월, 1년을 단위로 계약을 맺고 있다. 또한 이들 비정규 노동자들은 계속 근로계약을
갱신하는 방식으로 사실상 상용적으로 취업하고 있는데, 이는 비정규직이 정규직과 비교하여 낮은 대우를 합리화하고 해고를 손쉽게 하기 위해 활용되고
있음을 말해준다. 또한 여성 노동력을 가계 수입의 보조적 성격으로 규정함으로써 여성 노동력의 저임금화를 합리화시키고 있다. 여성 노동력의 분절현상은 여성노동의 성격을 어떻게 규정하는가와 관련이 있다. 즉, 여성 노동력을 필요시에는 쓰다가 언제든지 해고할 수 있는 산업예비군으로 규정하기 때문이며 여성의 영역은 가정이라는 성차별적 고정관념에서 비롯된다. 자본주의 구조에서는 남성은 공적 영역에서 대가를 받는 노동을 하며 여성은 사적 영역에서 무임금의 가사노동과 재생산 및 자녀교육, 노약자 |
| 참고문헌 |
| 한국가족문화원, 21세기 한국가족, 경문사 여성가족부, 가족친화경영, 여성가족부 양옥경, 가족과 사회복지, 이화여자대학교 출판부, 2005 |
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