조직문화의 개념과 유형을 조사하고 자신이 생각하기에 바람직한 조직문화란 어떤 것인지 서술하시오.

조직문화의 개념과 유형을 조사하고 자신이 생각하기에 바람직한 조직문화란 어떤 것인지 서술하시오.

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목차

조직문화의 개념과 유형을 조사하고 자신이 생각하기에 바람직한 조직문화란 어떤 것인지 서술하시오. 1. 조직문의 개념과 정의 2. 조직문화의 기능 3. 조직문화 유형과 기능 1) Deal과 Kennedy의 조직문화 유형 2) Sethia와 Glinow의 조직문화유형 4. 조직문화의 기능 5. 자신이 생각하기에 바람직한 조직문화

본문

한 조직체의 구성원들이 모두 공유하고 있는 가치관(Value)과 신념(Belief), 이념(Ideology)과 관습(Ｈabit), 규범(Ｎorm)과 전통(Ｔraditional), 그리고 지식(Knowledge)과 기술(Ｓkill) 등을 포함한 종합적인 개념으로 볼 수 있다. 이러한 조직문화의 개념은 보다 창조적이고 동태적인 의미를 포함한 개념으로 즉, 조직의 문화는 널리 공유되는 가치, 상징, 행위, 그리고, 가정들로 구성된다고 할 수 있다. 간단히 말해서, 조직 문화란 것은 그 조직 내에서 업무가 처리되는 방식을 의미한다고 할 수 있다. 2. 조직문화의 기능 첫째, 문화란 구성원들이 장래에 어떻게 행동하도록 기대될 것인가를 해독하는 데 사용할 수 있는 한 집단의 역사적 이해를 제공한다. 둘째, 문화는 기업의 가치나 경영철학에 대한 애착심을 움직이게 하여 구성원들이 뭔가 그들이 믿고 있는 것을 위해 일하고 있다는

참고문헌

조직행태의 이해, 김호섭, 김판석, 이창원, 강제상, 유홍림 조직커뮤니케이션, 캐서린밀러, 2006