노사관계는 투쟁적이면서 협력적인 양면성을 가진다. 노사관계의 양면성이 무엇인지 설명하고 바람직한 상생의 노사협력방안을 논하시오.

노사관계는 투쟁적이면서 협력적인 양면성을 가진다. 노사관계의 양면성이 무엇인지 설명하고 바람직한 상생의 노사협력방안을 논하시오.

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목차

[노사관계론] 노사관계는 투쟁적이면서 협력적인 양면성을 가진다. 노사관계의 양면성이 무엇인지 설명하고 바람직한 상생의 노사협력방안을 논하시오. 1. 들어가며 2. 노사관계의 특징 3. 노사관계의 구성 4. 노사관계의 양면성이란 1) 협동적 노사관계와 대립적 관계 2) 경제적 관계와 사회적 관계 3) 종속관계와 대등관계 4) 공식적 관계와 비공식적 관계 5. 바람직한 상생의 노사협력방안

본문

심각한 수준으로 국가 경제의 발전에 미치는 영향이 결코 적지 않다. 노사관계는 서로 이해가 상충되는 부분이 많으므로 서로 자기의 이익만을 주장하게 된다면 기업의 건전한 발전을 가로막고 노사 모두 궁극적으로는 커다란 손실을 입게 된다. 따라서 노사 모두 서로의 입장을 이해하고 협력에 의해 관계를 개선하는 것이 기업의 번영은 물론 사원복지 향상에도 크게 기여할 것이다. 그렇다면 이러한 노사관계의 특징을 바탕으로 노사관계의 양면성에 대해서 살펴보고 바람직한 상생의 노사협력방안은 무엇인지 살펴보도록 하자. 2. 노사관계의 특징 노사관계는 노동자와 사용자 또는 노동자와 경영자와의 관계를 의미한다. 이 관계가 확장되어 노동조합과 경영자와의 관계인 노사관계와 노동조합의 연합체와 경영자단체와의 관계로 발전되었다. 사용자와 노동조합과의 관계로

참고문헌

박경문․최승욱 공저, 신노사관계론, 2001 박영범․이상덕, 공공부문의 노사관계, 1990 신수식․김동원․이규용 공저, 현대고용관계론, 2003